Luzenac Haute Ariège cherche Directeur(rice) du développement économique et touristique (H/F)

Directeur(rice) du développement économique et touristique (H/F)
Catégorie A (cadre d’emploi des Attachés ou Ingénieurs Territoriaux) par voie de mutation/détachement, lauréat concours, éventuellement par voie contractuelle
Temps complet 35 heures hebdomadaires annualisées

Activités

Positionné(e) sous l’autorité du directeur général des services, vous assurerez la direction du service du développement économique et touristique de la Communauté de Communes de l’Haute-Ariège. Dans ce cadre, vous assurerez :
Sur un mode partenarial, la mise en œuvre et la conduite d’actions et de projets de la collectivité, inscrits dans le projet de territoire de l’Haute-Ariège et relevant de l’axe relatif au développement économique et touristique et de l’axe relatif à l’aménagement de l’espace et du cadre de vie (actions de développement économique et touristique, ingénierie de projets, animation territoriale des acteurs économiques, Zones d’activités économiques et hôtels d’entreprises, activités de pleine nature, politique urbanisme, habitat, mobilité, cadre de vie et services publics de proximité)
la participation à la mise en œuvre des projets des acteurs du territoire dans le domaine du développement économique et touristique
le développement et l’animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
l’organisation et la supervision des dispositifs et des projets de la collectivité
la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de politique de l’habitat, de l’urbanisme et des mobilités
la mise en œuvre de la politique d’intervention de la collectivité dans le cadre des politiques territoriales intéressant le territoire
la direction du service du développement économique et touristique de la CCHA et le management d’une équipe de 4 agents chargés de mission
Profil

De formation supérieure avec une expérience significative de niveau Bac + 5 (diplôme ingénieur développement territorial, économique et touristique), ou d’une expérience professionnelle dans le secteur du développement économique territorial, de l’aménagement de territoires, des politiques territoriales, et de la conduite de projets publics…… ).

Profil recherché

Savoir
Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
Structuration des dispositifs et des modes d’intervention des différents partenaires sur le champ du développement territorial
Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
Dispositifs d’appui et d’intervention de la collectivité
Cadres décisionnel, administratif et financier des actions d’une collectivité territoriale
Cadre réglementaire et principes de la concertation publique
Techniques et outils de marketing territorial
Marchés publics des prestataires et cabinets d’études
Savoir-faire
Établir un diagnostic de la situation, du contexte local ou du service en fonction de l’analyse des données économiques, démographiques, sociales, …
Rédiger les rapports et les notes de synthèse nécessaires à la prise de décision, à la réalisation de projets et d’opérations
Décliner les décisions du gouvernement, des élus, … En fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en œuvre
Déterminer les objectifs et les moyens humains et financiers à mettre en œuvre
Développer un réseau de partenaires (autres services de l’État, réseau associatif, entreprises privées, …) et les mobiliser
Impulser des projets au niveau local, départemental, régional, national, européen, … Et en piloter la réalisation
Contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
Manager une équipe pluridisciplinaire
Savoir-être
Sens des contacts
Sens de l’analyse et de synthèse
Diplomatie
Capacités d’organisation et d’adaptation
Aptitudes à la négociation et à la décision
Travail en partenariat
Spécificités et contraintes du poste
Temps complet 35 heures hebdomadaires mensualisées
Travail en bureau, déplacements fréquents
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Disponibilité
Travail en autonomie, travail en équipe
Travail en contact avec des intervenants extérieurs
Travail en contact avec la direction et les services supports de la CCHA
Conditions
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel, participation à la protection sociale complémentaire

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